为进一步加强乐至县专业技术人才队伍质量和人才队伍服务效能建设，县人社局以大数据为依托，以干部人事档案为载体，织密专业技术人才服务三张网。

强化政策宣传，构织职称政策宣传“网”。加强与企业对接沟通，利用企业走访、人才项目推进会、校企科技创新群等向县人民医院、县中医医院、鸿晟石油、超迪电器、凯润电器、通世达生物、默森药业等企事业单位宣讲了工程技术专业各等级的职称评审要求、评审时间及专业技术类别，并根据企业职能和专业技术人员个人具体从事的专业技术工作，向企业提出职称系列和专业的建议意见。7月以来，为企业提供专业技术人才队伍政策咨询、意见建议3次。

强化信息归集，构织职称电子证照“网”。落实职称证书规范管理要求，为专业技术人员提供可查的有效的职称电子证书。以“三维模型”的方式，县人社局对接省市、督促行业主管部门、交流周边区县，积极指导乐至县各单位推进职称证书信息化向省级归集。目前，共收集上报6562余条，其中中级3722条，初级2840条。

强化数据比对，构织职称论文审核“网”。进一步落实职称评审政策，加强与行业主管部门和乡镇（街道）的沟通，对职称申报材料从严从细审核把关。充分利用“互联网+”大数据，对论文真伪、重复率进行对比，加强论文质量把控，对年度考核、学历信息等“三龄两历一身份”逐一查阅干部人事档案；涉及论文造假、学历缺失、业绩编造等行为的，坚决予以取消评审资格。

下一步，县人社局将按照“选得准、推得出、评得上”的原则，内提干部思想素质，外练审查业务本领，加强职称政策宣传，切实做好乐至县2023年度专业技术人员职称申报评审推荐工作。