为持续巩固深化党史学习教育成果，驰而不息纠“四风”树新风，促进人社干部职工提神、提标、提质、提速、提效，乐至县人社局以“七查七纠”专项行动为契机，大力推行“五零”服务，助推人社事业高质量发展。

创先争优“零懈怠”。持续推进全面从严治党，认真落实党风廉政建设责任制，扎实开展党员干部“七查七纠”专项行动、年轻干部“三查三治”等活动，持续纠治不正之风，现已完成问题整改72个。以建设“温暖人社”为抓手，持续推进“一窗办”“一网办”，线上线下相结合，累计精简证明材料125项。将涉企的行政许可事项在法定办理时限上全部至少提速88%，将16个事项纳入即办件，有效缩短了办理时限。

服务企业“零距离”。组建人社服务专员工作团队，形成“局班子 职能股室 业务骨干 服务专员”的“1 N”工作格局，深入112户企业宣传就业补助、社保缓交、失业保险返还等惠企惠民政策，精准收集企业用工信息14612条，发放政策宣传资料1.8万余册，政策答疑40余条。坚决落实社保降费、缓交和稳岗返还补贴等政策，累计为680户企业降低社会保险费201.15万元，同意67户企业缓交社会保险费77.38万元，向102家企业拨付稳岗返还补贴146.45万元。

人才服务“零等待”。加大重点建设项目和重点产业调研力度，摸清人才底数，为项目建设和产业发展提供人才支持。截至目前，累计开展调研3次，全县共有专业人才7861人。优化服务方式，强化专业技术人才的管理服务，累计办理专业技术人才职称评审发文780余人次，岗位晋升1800余人次，最大限度释放和激发人才创新创造活力。面向全国引进各类高层次人才2名，推荐乐至县通世达生物有限公司作为博士后创新实践基地，助力县域经济发展。

一网通办“零延误”。深入推进“一网通办”下的“最多跑一次”改革和系统行风建设，认领、编辑、启动8项人社一件事一次办，报送政务资源共享数据信息40条。设立川渝通办专窗，规范办事指南，强化与成都、重庆等地区的联动，实现养老保险待遇生存认证、社会保障卡、人才人事、就业等民生高频事项川渝通办355件次，跨区域协办2074件次，真正让每一户企业、每一位群众感受到人社温暖。

协处矛盾“零推诿”。强化行政协调力度，综合运用行政措施、监察立案、司法措施，有效解决了巨洋·威尼斯水城等问题楼盘和正邦通旅猪场等在建项目工资纠纷29起，为531名农民工追讨工资550.4952万元。坚持“仲裁为民”的理念，以化解劳动人事争议纠纷为目的，加强案前、庭前、庭中、庭后的调解力度，及时将劳动人事争议纠纷化解在基层，控制在萌芽状态。截至目前，县仲裁院共调解劳动人事争议纠纷33件，涉及劳动者33人，涉案金额136.01万元，有效维护了当事人的合法权益。