功以才成，业由才广。

  “十三五”以来，乐至县积极贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，紧紧围绕中央、省委、市委和县委关于人才工作的决策部署，大力实施人才强县战略，在人才“引、育、用、留”上下功夫，最大限度激发和释放人才创新创业活力，奋力开创人才引领发展新局面，为加快建设“三区三城”提供坚强人才支撑和智力保障。

  “引”上出实招，栽好引才“梧桐树”

  地处川中丘陵地区的乐至，如何才能招引更多的人才聚集，成为近年来的重要研究课题。乐至县给出的答案是：坚持刚性引进和柔性使用并举，招商引资和招才引智同步，拓展人才来乐创新创业渠道，持续做大人才总量。

  为破解用人单位无空缺编制的困境，创新建立编制“周转池”，提供“英才事业编制”18个，让刚性引进人才实现“软着陆”。

  充分发挥引进人才的纽带联系作用，组团赴省内外高校开展“招才引智川渝行”等实地引才15次，在川北医学院专场推介活动中，邀请在乐工作的校友化身引才“形象大使”，通过现身说法“以才引才”。深化招商引资与招才引智联动，建立招商小分队、人才引进工作站，高质量举办人才交流活动30余场次，累计签约韵达电商物流产业园、中国桑都蚕桑智慧谷等重点项目20个，有效创响“才汇帅乡·与乐同行”人才招引品牌。

  秉承“不求所有、但求所用”理念，柔性引进墨尔本皇家理工大学教授曾军博士研发“乐至造”桑叶产品，四川大学邓小宽博士开展野尻霉素、谷甾醇等天然物高纯度研发。借力成渝地区双城经济圈建设，与成都双流成华、浙江瓯海、重庆璧山等地建立人才协同发展合作机制，与成都简阳人民医院、成都中医大附属医院共同推进医联体、医共体合作项目，成功举办“成业乐业”人才协同发展座谈会，有效推动人才跨区域流动，实现人才“长租短借”“智力流动”。

  以亲情、乡情、友情为纽带，大力实施大学生回流、优秀农民工回引、致富带头人回乡“三大工程”，建立“优秀农民工”回引库，有效回引300余名乐至籍人才返乡创业。其中，肖勇等5个90后大学生放弃万元月薪回乡当“养蚕哥”，回乡栽桑养蚕，成功开发桑叶茶、桑葚酒等产品，有效助力“中国桑都”建设，创业事迹被央视报道。

  “育”上求突破，建好育才“培育舱”

  “人才，在引进的同时，还需要大力培育！”乐至县将人才培育作为人才建设的重要举措，紧紧围绕全县经济社会发展的重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。

  大力实施干部“三个一线”实践历练计划，通过挂职锻炼等压担子的方式，900余名党政人才得到历练成长。深入实施头雁人才培育工程，着力推进优秀年轻干部、技术带头人、企业经营管理人才、专业社工师、电商能手培养计划，大力培养培训各条战线人才2万余人次。延伸培训触角，采取送教下乡的培训模式，全覆盖培训村党组织书记、“第一书记”等乡村振兴队伍，以人才振兴助力乡村振兴。

  加强人才培育阵地建设，建成大学生就业见习、实践实训基地20个，建立家禽养殖、淡水养殖、园艺种植等7大培育实训基地，广泛开展技能提升培训、综合素质培训等，实现“产才融合”培育。在乐至中学建立创客工作室，通过阵地打造、团队建设、以赛促用等方式，大力培育200余名青少年科创人才，其中，学生喻联玺荣获全国青少年科创大赛一等奖、市青少年科创成果市长奖。

  探索人才定向培养新机制，与四川艺术职业学院联合培养储备川剧人才23名，极大提升了乐至文艺创作展演能力。近年来，已成功创作《青年陈毅》《昆高胡弹灯》和《我爱你中国》等现代川剧优秀作品。

  “用”上见实效，搭好用才“英雄台”

  天下英才，逐大势而动，择热土而栖。乐至县积极搭建干事创业平台，培育创新创业主体，推动人才链与创新链、产业链融合发展。

  突出乡村振兴“主战场”，在全省首创“精准扶贫120”工作体系，组建百人专家（服务）团队聚力脱贫攻坚。围绕产业发展需要，建立市级黑山羊、柑橘特色产业特派员工作站2个，汇聚四川农大等教授团队来乐开展技术咨询、现场指导等帮扶活动。廖济、陈敏等4个名师工作室结对帮联4所基层学校，选派100余名县级医疗机构医务人才对口支援乡镇薄弱卫生机构，组织24所城乡学校的185名骨干教师开展上挂锻炼、支教服务，推动技术、管理、信息等创新要素下沉一线。

  突出产业发展“主引擎”，与省农科院、中国林科院热带林业研究所签订合作协议，打造国家级林业科技示范园金字招牌，共建园林花卉研究中心，建成珍贵用材产业示范基地和西南首个生物技术组培中心。围绕“中国桑都”打造，与西南大学合作共建智慧蚕桑示范基地，借力成都中医药大学专家资源共建市级院士（专家）工作站，通世达生物科技公司成功建立天然产物研发中心，深度开发桑资源食品、医药等产业，做亮“桑都”产业农特品牌。与省畜科院合作共建四川（乐至）现代畜禽种业园区，加快培育壮大现代畜禽种业体系，着力打造畜禽种质基因创新高地。

  截至目前，乐至拥有国家级高新技术企业5家，国家级“专精特新”小巨人企业1个。创建省级“青年众创空间”、省小型微型企业创业创新示范基地等省级创新创业载体3个，建成市级院士（专家）工作站、市级重点实验室、市级大学生创新创业园等创新平台6个，各类平台人才承载能力和吸附能力不断增强。

  “留”上下功夫，造好留才“磁力场”

  环境优，则人才聚、事业兴。乐至县以精细服务留才留心，让各类人才在乐至尽情展示才干，安心惬意生活。

  始终坚持党管人才原则，不断加强和改进党对人才工作的集中统一领导，坚持高位推动，加强顶层设计，人才政策供给体系不断完善。先后出台《乐至县高层次人才引进和培育办法》《乐至县人才引育工作三年行动计划》等人才支持政策5个，涵盖人才管理、培育、使用、服务等各方面。完善人才服务保障体系，积极落实“资阳俊才卡”、医疗待遇等实施办法，开辟高层次人才本人就医、子女入学、配偶调入“绿色通道”，建成人才公寓30套，及时兑现高端人才住房及生活资助63万元，大力解决人才来乐至的后顾之忧。

  不断强化人才发展宣传展示平台，举办“乐至县外来投资企业代表暨在外知名人士座谈会”“我为帅乡发展献诤言”“帅乡学子看家乡”等系列人才交流活动10余次，利用重大节日，走访慰问各领域优秀人才1000余人，大力表彰领军人才、教育名师、医务人才、优秀民营企业家等600余人，充分营造了尚贤重才的良好氛围。

  如今的乐至，随着成渝地区双城经济圈建设、成德眉资同城化发展，人才发展迎来了大好机遇，人才驱动增添了强劲动能。乐至正聚焦“一区两园三基地”目标，广开进贤之路，打造聚才洼地，让更多的人才在此成业成才。