党史学习教育开展以来，乐至县委组织部把“我为群众办实事”实践活动作为重要内容和突出抓手，立足部门职能，紧扣目标任务，尽心竭力为服务对象谋实事、办好事、解难事，不断增强群众的获得感和幸福感。

  聚焦基层建设，把好“三个维度”建强组织引领振兴。增强组织建设“硬度”。扎实推进基层党组织标准化建设，争取资金1300余万元实施村级阵地提档升级和亲民化改造计划，完善优化群众办事窗口，持续推进村级组织活动场所建设，新建、改建、改造村级党群服务中心20余个；强力保障村级运转和村（社区）干部待遇，全面激发乡村干部服务群众的热情、活力。淬炼党员队伍“纯度”。持续深化“党员 ”融合教育，加强基层组织后备干部培养管理，建立完善信息库，大力选拔“双好四强”的优秀人才进入村“两委”班子，精准选育41名选调生到村任职，开展村党组织书记、农民工后备力量培训100余场次，服务群众能力和水平有效提升。破解集体经济“难度”。实施集体经济“破壳消薄”攻坚计划，采取“党支部 村集体经济 龙头企业 专业合作社 农户”的模式，全县村级集体经济实现收入1000余万元，确保村级组织有钱为群众办事。

  聚焦优化服务，突出“三个强化”助力企业发展壮大。强化党建引领。落实“四同步”要求加大党的组织和工作覆盖，对符合条件的6家国有企业全部建立基层党组织，建成非公企业党组织90个，实现18户100人以上非公企业全部有党组织，选派100名同志到非公企业党组织担任党建工作指导员，确保党组织建而有效、实而有质。强化平台建设。持续深化院地、校企合作平台建设，四川弘晟石油工程技术服务有限公司被评为全市首个国家级专精特新“小巨人”企业，在超迪电器建立绵阳师院机电工程学院大学生实践实训基地，不断实现人才培养、项目合作、科技攻关共享共赢。强化人才引育。着力摸清企业人才岗位需求情况，创响“才汇帅乡·与乐同行”人才招引品牌，组织实施面向全国公开引进急需紧缺高层次人才计划，吸引210余名各类人才来乐回乐就业创业，大力培养培训各条战线人才8000余人次，逐步提升企业发展质量。

  聚焦排忧解难，开展“三项活动”切实增进民生福祉。开展“先锋示范岗”评选活动。坚持每两月开展1次评选，对党员为群众办实事、做好事、解难事等方面的现实表现情况进行民主测评，引导党员干部牢固树立群众观念、不断增强服务意识，形成争先创优良好氛围。开展“双报到”活动。结合疫情防控、文明城市创建等重点工作，组织支部党员到联系社区，开展政策宣传、文明劝导、治安巡逻等志愿服务活动50余次，举办13场次宣讲会，发放宣传资料2000余份，解答群众咨询1000余人次，化解矛盾纠纷问题20余个，推动实践活动走深走实。开展“大走访”活动。建立组工干部包片定点联系制度，支部每名党员定点联系1个乡镇、1个村（社区），帮扶3名以上困难群众，开展调查研究12场次，帮助解决用水、就业、就医等问题10余个，解决群众的操心事、烦心事、揪心事。