一是 “三因”法摸清底数。找准扣分原因，针对2019年发现的问题，对全县29个在建项目、28个已完工项目开展拉网式排查，找到政企双方存在的问题58个，排查欠薪隐患24个，并制定台账；分析欠薪起因，约谈7个重点项目，逐项目找准问题成因；总结群体性事件诱发因素，找到责任履行不到位引发讨薪群体性事件的15个诱因及解决办法，并成文印发。二是“三拓”法引导理性维权。拓宽举报投诉渠道，开设书记、县长信箱，开辟劳动监察仲裁举报投诉“绿色通道”，畅通12345、12333举报投诉热线；拓张舆情处置机制，建立县级联席会议，做好网络舆情24小时监控；拓展宣传渠道，利用电视台、手机APP、微信公众号、QQ群等途径，加大《保障农民工工资支付条例》宣传力度。三是“三分”法把准重点。分秒必争开展整改，按照“清单制+责任制”原则，确保58个问题整改到位；分门别类用好金融政策，探索银行为行业主管部门提供应急周转贷款的方法，探索利用政采贷制度，探索利用应收账款质押制度，确保按月足额支付民工工资，现已为12个企业发放贷款5000余万元；分类指导处理遗留问题，对问题楼盘和部分因工程款结算争议引发的欠薪问题，实现 “两清零”目标，2020年，解决历史遗留问题3个，涉及农民工1706人，立案查处欠薪案件1件，1人因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被判刑。