根据县委巡察工作的统一部署，2023年8月30日至2023年9月底，县委第三巡察组对乐至县融媒体中心开展了巡察。2024年1月，县委第三巡察组向乐至县融媒体中心反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况公开如下。

  一、关于“班子建设薄弱”问题

  整改情况：一是班子成员通过“学习强国”等学习平台以及阅读《习近平谈治国理政》等书目经常性开展政治理论自学；召开主任会（主任办公会）、中心组学习会等，组织班子成员、中层干部集中学习《中国共产党重大事项请示报告条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规章制度4次，通过观看《警钟》等警示教育片开展警示学习教育2次，进一步提升了班子成员的政治站位。二是多次召开会议研究，并充分征求干部职工意见，健全完善“三重一大”“内部控制管理”等15项制度，明确议事范围、决策程序，提高了决策的科学性与规范性。三是建立了“一个中心、三大系统、联合运转”工作机制，设立行政管理委员会、编辑委员会、产业发展委员会作为常设议事协调机构，根据中心务会的安排，分工负责各自领域的工作落实，并向中心务会或主任办公会报告工作，进一步明确班子成员各自的职责分工、目标任务，既各司其职又相互协同。四是中心班子召开了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会，将巡察反馈问题一并深入剖析，实事求是开展了批评与自我批评；修订《乐至县融媒体中心中心务会议事规则》《乐至县融媒体中心主任办公会议事规则》，明确了重大事项事前沟通机制，重大问题上会前都经过班子成员充分酝酿与沟通讨论，提高了决策有效性。五是在新修订的《乐至县融媒体中心中心务会议事规则》《乐至县融媒体中心主任办公会议事规则》中明确了工作督促落实与责任追究要求，领导班子主要负责人为第一责任人，对日常工作加强监督检查，并将执行情况作为年终目标考核的重要内容。

  二、关于“决策脱离实际”问题

  整改情况：一是组织班子成员深入学习“三重一大”“中心务会会议事规则”“主任办公会议事规则”“政府采购内部控制管理”等制度，严格执行决策前的调研、论证、讨论等环节，确保了采购决策符合实际需求。二是通过会前学法，对《中华人民共和国政府采购法》等相关法律法规进行了全面学习，确保了采购程序合法合规。三是组织全媒采集中心、编辑播发中心、通联信息中心等部门人员开展设备使用技能培训2次，增强了对电影机等新设备的应用能力，在制作《闻乐而至》《攻坚突破这一年》作品中，电影机得到充分使用。四是开设“早点听新闻”“科技与生活”等自办广播电台专栏，实施精品专题节目制作计划，进一步促进电台的作用发挥。

  三、关于“对集体决策认识不到位，执行走样”问题

  整改情况：一是召开中心务会、主任会（主任办公会）、中心组理论学习会等，组织班子成员集中学习《中国共产党重大事项请示报告条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《乐至县融媒体中心中心务会议事规则》“三重一大”等规章制度，促进班子成员对集体决策的原则、程序和要求有更深入的理解。二是严格执行新修订的“三重一大”“主任办公会议事规则”等制度，按要求确定上会研究事项，做好决策前的调研、论证、讨论等环节，确保了决策过程公开、透明。三是各班子成员严格按照新修订的乐至县融媒体中心领导班子成员分工，进一步明确了自己在集体决策中的职责和角色，深入贯彻落实民主集中制，充分发挥主观能动性，为集体决策提供有价值的意见和建议。四是建立健全监督考核机制，对集体决策的实践进行总结和反思，对领导班子成员在集体决策中的表现进行全面、客观、公正的评估，对于执行走样的问题，及时发现、纠正和改进。五是建立问责制度。对违反“三重一大”决策事项、“三重一大”决策事项执行不力以及“三重一大”决策事项执行中出现不良后果等问题制定具体的追责办法，严肃追责问责。

  四、关于“执行末位发言制度不严格”问题

  整改情况：一是主要领导对“主要领导六个不直接分管”和“一把手”末位表态制度进行了深入学习，进一步提高了对执行该制度的重要意义的思想认识。二是认真贯彻落实凡领导班子在研究决定重大事项、重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用时，班子其他成员先表态发言，经集体讨论，“一把手”在议事决策中最后一个表态发言的要求，安排专人对每位班子成员的陈述意见进行如实记录。三是班子成员之间相互监督和提醒形成常态，对“末位发言”制度执行情况进行检查和评估，未出现违反末位发言制度的情形。

  五、关于“学习流于形式”问题

  整改情况：一是制定《乐至县融媒体中心理论学习中心组2024年专题学习重点内容安排》《乐至县融媒体中心领导班子2024年理论学习计划》等学习制度，进一步明确学习重点。二是严格落实“第一议题”制度，明确办公室负责整理收集每次会议需要学习的内容，制定相应方案，会前由分管领导、主要领导审核，确保不漏学。三是进一步拓展学习形式，采取集体学习+个人自学+研讨发言等形式，组织广大干部职工持续加强理论学习，切实将各项理论学习落到实处。截止目前，共开展理论学习38场（次），研讨发言56人次。

  六、关于“理论学习不到位”问题

  整改情况：一是加强理论学习，在2月20日主任会（主任办公会）上传达学习市委五届五次全会和县委十五届四次全会精神，在4月5日主任（扩大）会议上传达学习《习近平关于社会主义精神文明建设论述摘编》。二是对标县委常委会学习内容，结合我中心业务工作实际，建立“对标学习+分管领导报送”的学习内容选定模式，科学制定每次主任会（主任办公会）上学习内容。三是明确专人负责收集汇总每次主任会（主任办公会）、干部职工会等会议学习内容，形成《乐至县融媒体中心理论学习台账》，以便对学习内容进行整理，确保不漏学。

  七、关于“学法制度落实不到位”问题

  整改情况：一是加强组织领导，在中心务会前安排固定的会前学法，截至目前已学习6次，系统学习了《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国政府采购法》等法律、法规；二是落实工作责任。按照国家工作人员学法用法制度的实施意见，制定《2024年乐至县融媒体中心主任（扩大）会前学法制度》。高度重视法律法规学习，制定学习计划，严格按照计划落实会前学法，进一步分解工作任务、厘清责任，确保国家工作人员学法用法制度得到全面贯彻落实；三是丰富学法载体、学法方式，利用国家宪法日、法律颁布实施纪念日等开展学法活动，积极组织干部职工充分利用四川省国家工作人员学法考法平台进行学习，推动经常性学法不断深入，巩固阵地创新载体，单位法治教育的覆盖面100%。

  八、关于“学用结合不够”问题

  整改情况：一是强化学习，在4月2日主任（扩大）会议上对习近平总书记对网络安全和信息化工作的重要指示精神进行学习，并安排部署我中心相关工作；2023年8月30日在理论学习中心组会议上围绕习近平总书记在文化传承发展座谈会上的讲话精神进行专题研讨学习，3月28日在理论学习中心组会议上围绕贯彻落实习近平文化思想作专题研讨学习。二是完善制度，修订完善中心务会、主任会（主任办公会）等议事规则，明确分管领导根据学习内容，结合中心工作，提出针对性贯彻落实意见，中心主任对该项工作进行安排部署。

  九、关于“主动作为意识不够强”问题

  整改情况：一是按照《乐至县关于加快推进媒体深度融合发展的实施方案》乐委办发〔2023〕7号文件要求，中心建立了“一个中心、三大系统、联合运转”工作机制，明确中心的领导机构和决策形式是中心务会，设立行政管理委员会、编辑委员会、产业发展委员会作为常设议事协调机构，根据中心务会的安排，分工负责各自领域的工作落实，向中心务会或主任办公会报告工作，筹建网络信息部、文化创意部两个内设股室，进一步优化中心内设股室设置。二是围绕县融媒体中心的人事、财政保障、薪酬等，充分征求了相关部门意见，形成了改革草案；下一步将按程序审议通过后实施。三是乐至县融媒体中心由中共乐至县委直属公益一类正科级事业单位调整为中共乐至县委、乐至县人民政府直属公益一类正科级事业单位。四是形成了县融媒体中心全员绩效考核总体方案（草案）；下一步将加快完善实施细则，按程序审议通过后实施。五是进一步明确工作职责，由传媒发展中心、编辑播发中心负责政府网站信息更新工作。六是强化管理，充分运用“安巡通——内容安全巡查平台”第三方软件，定期对网站更新情况等进行巡查，确保信息更新及时。

  十、关于“主流媒体阵地建设不力”问题

  整改情况：一是坚持内容为王，围绕县委、县政府中心工作，聚集群众关心关切，及时与各级各部门作好沟通对接、采访报道，力争县内群众能第一时间在融媒体中心各平台看到特色亮点信息、突发新鲜事件。常态开设《经济高质量发展》《万千气象看乐至》等专题，《文化传承保护》《民生视点》《烟火乐至》等专栏，2024年上半年共推出原创作品10400余件，810余件作品被中央、省、市主流媒体采用。二是坚持首发意识，用好记者联系乡镇（街道）、部门制度，及时与各级各部门做好沟通对接，确保信息来源；依托每月信息统计等制度，对提供新闻线索、发布信息少的单位进行提醒，有效提升各类信息数量。2024年1至6月，“帅乡乐至”APP本地化稿件数同比增长15.9%。三是坚持精品意识，围绕县委、县政府中心工作，坚持“年部署、周策划、周总结”，制定《乐至县融媒体中心2024年度宣传计划》，策划《万千气象看乐至》《我们的村》等主题宣传，推出《我姓“乐”》《濛溪河遗址的神秘之旅》等一批精品力作。四是坚持互动体验。策划开展“乐至县2024年‘指尖上的环保’投票征集活动”等线上活动6场，其中“乐至县2024年‘世界水日’‘中国水周’主题宣传之‘幸福河湖润帅乡’第二届作品征集活动”，活动点击量达154w+，累计投票达120W+；策划乐至县城西小学校庆祝“六一国际儿童节”文艺演出活动等直播活动，累计观看人次超500万，让群众更多关注中心各平台，提高用户粘性。五是坚持紧跟热点。帅乡乐至微博、头条积极参与热门话题，紧跟每天的热门话题，结合乐至实际，发布展现县域文化旅游资源的融媒产品，传递乐至声音，全力提升帅乡乐至微博、乐至融媒头条号粉丝量。六是坚持扩散传播。把融媒各平台发布的内容广泛推广，坚持采用“送出去”的方式，利用好工作群、朋友圈等，将平台内容进行扩散，提升知晓度、覆盖率。七是坚持整合资源。持续拓展服务领域，开发新闻+基层治理、新闻+找工作等功能，为群众提供更多的服务；推动政务ITV乐至专区落实落地，让电信的机顶盒用户也能看到《乐至新闻》；加快建设“融e屏”，推动融媒体中心和新时代文明实践中心融合运营，引导群众、服务群众的触角进一步延伸。八是坚持大力推广。围绕县委、县政府中心工作，关注各类民生焦点，充分利用本土特色资源，策划开展系列线上活动。建立“帅乡乐至”APP积分商城，为用户提供丰富的积分兑换商品。组织专班人员深入乡镇（街道）、学校、医院、社区、田间地头，采取面对面宣讲和手把手体验、发宣传单和宣传产品等方式宣传“帅乡乐至”APP，把宣传触角延伸到乐至的每个角落。“帅乡乐至”APP，2024年5月活跃用户数比2023年9月增长约36.8%，被中共四川省委网信办评为2023年四川省优秀县级融媒体中心网络平台。

  十一、关于“对集体决策认识不到位，执行走样”问题

  整改情况：一是完善相关制度，结合中心工作实际，制定并完善乐至县融媒体中心意识形态工作实施方案，再次明确由中心主要负责人召开专题会议对中心意识形态工作进行部署。坚持每季度末开展季度分析研判，对中心以及新闻宣传领域意识形态风险进行研判，形成分析研判报告，确保问题部分篇幅超过50%，并及时上报县委宣传部，截止目前共查找出思想教育针对性不够、正面宣传引导力不够、网络舆论管控力不够等方面问题。坚持对敏感新闻事件进行及时研判，谨慎选取报道角度，有效避免负面舆情，截止目前针对“你点我检”“肉兔滞销”等5个事件进行分析研判。二是强化理论学习。在4月5日主任（扩大）会议上，对习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上的重要讲话精神、关于意识形态工作的重要指示精神进行学习，将意识形态相关理论知识纳入中心组学习范围，有序推进，进一步提高大家落实意识形态工作责任制的能力。三是常态开展谈心谈话，加大对干部职工的关心力度，常态开展谈心谈话，及时掌握干部职工思想状况，及时纠正思想观念存在偏差的问题。四是立足本职工作，坚持壮大主流舆论，为全县经济社会高质量发展营造良好舆论氛围。围绕中心服务大局，聚焦三大会战、营商环境等发展主题，开设专题专栏30余个，增加健康、教育、就业、社会保障等民生类新闻供给，创新短视频、海报图片、有声新闻、直播、H5等多种内容生产方式，2024年上半年，共推出原创作品10400余件；“帅乡乐至”APP收到网络问政115条，问政内容涉及民生、城建、文明创建等方面，中心及时主动对接部门，做好问政流转处理跟踪工作，实现限时回复率95%，满意率100%。五是强化阵地管理，对政府网站服务器做了计算机网络安全等级保护2级，添加了防火墙、堡垒机、日志审计、安全终端等网络安全设备，对办公网络以及APP后台做了计算机网络安全等级保护2级；修订完善《乐至县融媒体中心网络安全事件应急预案（试行）》，在春节、全国两会等重要时间节点，制发《重要节日、重大活动网络安全和信息安全保障方案》，严格落实巡查巡检和24小时值班值守，切实加强了网络舆情应急体系建设。

  十二、关于“审三校制度执行不到位”问题

  整改情况：一是完善“三审三校”制度，根据工作实际和人员调整，明确稿件、作品由创作部门主任一审、相关编委二审、分管领导三审，对重要稿件，由总编辑进行终审，必要时进行提级审核，提请县委宣传部终审，再经过播发人员一校、播发部门副主任二校、播发部门主任三校后进行刊发，对出现错误，造成影响的人员，实行零容忍，依规处罚。二是强化业务培训，充分利用编委会、业务点评会、通讯员队伍培训会等开展业务知识培训，全面提升审校人员业务水平，截止目前共开展24场（次）。三是落实网络安全责任制，加强人防、技防，人防：明确巡检巡查人员，严格落实网络信息内容巡查制度，建立巡查台账，发现问题及时整改。技防：移动客户端及办公网络进行了计算机网络安全等级保护2.0，添加了防火墙，日志审计、上网行为管理、核心交换机等网络安全设备；电视节目播出方面，中心采取主备服务器同步播出以及双路cctv-1应急信号保障安全播出；电视节目传输方面，采用光纤环路及IP加密传输杜绝非法信号插播。

  十三、关于“落实主体责任有所欠缺”问题

  整改情况：一是强化工作领导。把党风廉政工作常态化纳入主任会（主任办公会）议题，分别于2024年1月12日、2月7日、4月2日、6月25日在主任会（主任办公会）上研究党风廉政工作4次，并研究制定了年度工作计划，进行了阶段性工作安排；主要负责同志切实履行第一责任，将每年组织班子成员及中层干部开展述责述廉和听取班子成员履行党风廉政建设责任制情况报告纳入制度管理。二是健全责任体系。主要领导加强对班子成员贯彻落实党风廉政责任的指导督促，领导班子成员切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设目标逐层分解、量化，进一步明确压实党风廉政建设工作责任。三是加强监督检查。开展廉政风险排查63人次，收集可能存在的廉政风险点284条（次）；分管领导牵头对党员干部开展日常监督检查24次，并建立工作台账，将检查情况纳入考核评价体系，未出现违反党风廉政纪律情形。

  十四、关于“日常提醒警示不够到位”问题

  整改情况：一是加强理论和业务知识学习，组织开展好党纪学习教育，在“三会一课”上对党纪党规等进行学习，截止目前，共有48人次围绕学习党纪党规进行研讨发言。二是常态开展警示教育，2024年上半年，通过线上+线下相结合的方式，通报典型案例20余起，观看警示教育片4个，观看家风故事影片2个，参观禁毒教育基地1次，参观廉洁教育基地2次。2月7日，逐一听取中层及以上干部述责述廉报告；召开主任会（主任办公会）和中心务会上对党风廉政建设工作进行安排部署。三是强化风险防范意识，完成上半年全覆盖廉政谈心谈话，累计谈话63人次，收集中心、各股室、各岗位廉政风险点71份。已于2024年6月底开展了干部职工廉政知识测试。

  十五、关于“民生新闻产能不足”问题

  整改情况：一是牢固树立群众意识，每周围绕群众关心关注的经济发展、住房建设、教育就业等方面精心策划，确保平均每周非时政类策划占比约30%。二是完善记者联系乡镇（部门）机制，加强与基层一线的沟通对接，常态更新民生线索库，确保库内线索不低于10条。优化“帅乡乐至”APP版面设计，将民生类新闻更多投放在首屏首页，方便群众获取更多资讯。优化《乐至新闻》编排，明确每日会议类新闻不超过2条（占比约33%）。三是建立《乐至县融媒体中心应急报道方案》《乐至县融媒体中心突发新闻事件应急预案》，明确值班记者和编辑，确保第一时间发声，例如在今年4月28日、5月25日等雷暴天气预警时，我中心第一时间发布预警信息，收集各级各部门举措成效，及时发布部门动态，切实回应群众关切。

  十六、关于“发挥网络问政作用不明显”问题

  整改情况：一是高度重视，成立网络问政工作领导小组，落实专门部门、专人负责网络问政服务板块，切实增强回复的时效性；二是增强服务意识，把解决群众的着急事、烦心事放在头等大事上来抓，积极与有关部门进行沟通衔接，督促问政问题的解决；三是加强政策法规的学习，已组织相关股室学习3次，经常性与网民进行互动和沟通，充分发挥网络“问政”平台作用，建立网民意见转办工作机制，对热点问题开展跟踪报道，实现限时回复率95%，满意率100%，协调联系相关部门回复各类涉及民生、城建、文明创建等网络问政115条。

  十七、关于“便民服务功能不够健全”问题

  整改情况：一是“帅乡乐至”APP全面开放“乐至号”功能，注册账号26万+，认证账号100余个，所有乡镇（街道）和95%以上县级部门已入驻，2024年上半年“乐至号”共发布信息1549条。二是在找工作板块根据县域内企业用工需求发布招聘信息。目前已有15个企业发布了用工信息，帮助有需求的人找到工作；三是积极统筹平台资源，打造智慧城市中心，向群众提供全方位咨询和服务，累计开发接入便民电话、办事大厅、新闻+基层治理、新闻+新时代文明实践中心等政务民生服务项目7大类70余项；严格审核“帅乡乐至”APP评论38400余条次，引导网友、与网友互动，为乐至经济社会发展建言献策。

  十八、关于“干部日常管理不够严格”问题

  整改情况：一是完善制度，修订《乐至县融媒体中心考勤管理和请销假制度》《乐至县融媒体中心干部作风建设管理办法》等内部管理制度。二是加强监督，加强干部职工签到和日常工作监管，坚持每周不定时开展一次抽查，每月进行一次通报，并将相应情况纳入年终考核。三是严肃处理，对2023年9月15日下午抽查发现的未签到人员予以教育批评，对不假外出人员予以单位内部通报批评并扣罚年终绩效50元的处罚。

  十九、关于“文风不实”问题

  整改情况：一是切实转变文风，明确专人负责党建、党风廉政、主任会（主任办公会）、编委会会议记录，归口存放。要求记录内容完整，字迹工整。二是转变会风。开短会、开小会，会上讲短话，话不离题，布置工作任务明确、措施到位，杜绝工作“棚架”现象的出现。三是严格执行公文办理审签制度，增强经办人细心细致的工作态度，对公文的流转、批办、归档、撰写、审核等具体工作进行全面学习，提升办公室人员的业务水平。

  二十、关于“财务管理有差距”问题

  整改情况：一是按照财务管理新要求，对乐至至县融媒体中心财务管理、差旅费报销、公务接待等制度进行了修订完善。二是组织班子成员及财务人员进行了财务管理业务知识培训，学习了《乐至县融媒体中心”三重一大“制度》《机关事业单位财务管理制度》等10个规章制度，进一步提高管理人员对财务管理制度的全面理解与把握；组织全体干部职工对《乐至县行政事业单位差旅费管理办法》《乐至县培训费管理办法》和中心各项规章制度进行了学习，进一步明确了财务报账流程和手续。三是严格规范日常财务报账管理，对报销手续和凭证进行了完善，严格执行事前审批和报销审签相关制度，未出现违规情形。四是相关人员已将违规多报销的580元退回并上交财政；对于“县融媒体中心2万元以上支出需要报县委宣传部部务会讨论”的要求，由于相关制度的更新，我中心严格遵照执行，并持续强化监督，未出现实际执行与上级要求不一致的情形。五是执行中心务会议事决策规则，执行“三重一大”决策全程纪实。把反腐倡廉宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，作为中心组理论学习、民主生活会、“三会一课”重要内容，对新考聘的工作人员、中层干部集中进行廉政谈话和警示教育，将反腐倡廉和相关党纪法规作为主任会（主任办公会）学习内容。六是坚持召开财经工作例会，严格执行单位财务内控制度，实时跟进、动态掌握单位财务情况，切实做好督查工作。

  二十一、关于“固定资产管理有短板”问题

  整改情况：一是建立健全《固定资产管理制度》，在财政部门及上级主管部门固定资产管理制度要求的基础上，采取归口管理、分级管理的方式，明确专人负责固定资产管理，分管领导实时检查固定资产入库情况，做到权责的清晰明确。二是已将原电视台相关固定资产进行固定管理，建立了固定资产台账，将2020年12月购8760元的手机稳定器和录音笔，记入固定资产。三是组织工作人员对固定资产管理进行学习，加强职工日常学习教育，勤俭节约，爱护器材设备。

  二十二、关于“伙食补助管理有漏洞”问题

  整改情况：一是严格执行新修订的《乐至县融媒体中心公务接待、加班误餐管理制度》。二是由办公室工作人员负责每天对中午吃饭报名人员进行统计，不再接受电话报名或者其他同志帮忙报名，只接受本人在《乐至县融媒体中心误餐登记》表上亲自（签字）报名。三是强化监督管理，规范相关资料存档。

  二十三、关于“项目设计实施不规范”问题

  整改情况：一是严格执行招投标相关法律法规和各项规章制度，积极推行网上招标、投标、评标，防止围标、串标行为的发生。二是加强政府性投资项目建设监督管理，对变更工程量、工程款等情况及时跟踪审计，防止违规支付项目资金现象的发生。三是对巡视反馈的具体问题认真核查，发现的违规违纪问题及时纠正。

  二十四、关于“政府采购政策执行走样”问题

  整改情况：一是对政府采购流程有关要求进行学习，严格按照政府采购流程执行。二是加强与财政局采监股对接，积极纠正采购过程中的不规范行为。三是强化对政府采购的监督，项目在执行全过程通报派驻纪检组、班子成员，确保政府采购严格按照规定推进。

  二十五、关于“项目文书制定不严谨”问题

  整改情况：一是组织采购领导小组认真学习《中华人民共和国政府采购法》《四川省财政厅关于规范政府采购工程项目采购执行管理有关事项的通知》（川财规〔2020〕3号）《四川省人民政府关于印发进一步规范政府采购监管和执行若干规定的通知》（川府发〔2018〕14号）《乐至县财政局 关于政府采购领域突出问题专项整治有关事项的通知》（乐财采〔2024〕4号）等政府采购相关文件，增强经办人员细心细致的工作态度。二是加强与法律顾问对接，合同文书首先向法律顾问咨询意见。三是增强项目文件审校程序，经办人初审，分管领导二审，最后由主要领导审签。四是进一步强化对采购项目的监督，合同文书在执行全过程通报报派驻纪检干部、班子成员，确保项目文书制定以及相关工作严格按照政府采购相关文件执行。

  二十六、关于“抓党建工作不力”问题

  整改情况：一是深化思想认识，将党建工作摆在重要位置，在年中报送的工作总结及下步工作计划中，均将其与业务工作同总结、同谋划、同部署；在日常考核中，将落实党建工作任务、党风廉政建设责任制等作为重要考核内容。二是全面落实“主要领导第一责任人，分管领导直接责任人，其他班子成员‘一岗双责’”的党建工作责任制，年初由党支部书记向党员大会报告上年度工作开展情况，制定《乐至县融媒体中心2024年党建工作要点》《乐至县融媒体中心党支部2024年工作计划》《乐至县融媒体中心党支部每月党建任务清单》，切实做到每月有安排每月有落实。三是加强制度建设，制定《乐至县融媒体中心党支部党建工作年度台账》，完成中心三会一课、党员学习、党费收缴、党内监督等制度的修订完善，进一步提升党员干部履职尽责的能力。四是在支委会、党员大会上对《中国共产党章程》《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等重要党内法规制度进行集中学习，严格执行党费每月交纳等规定，进一步增强党建工作能力。

  二十七、关于“支部换届不规范”问题

  整改情况：一是加强学习，组织支委各委员认真学习支部换届以及其他与党建相关的规章制度，全面掌握党建相关要求，进一步规范支部换届等相关程序。二是做好换届工作，换届前，梳理形成《乐至县融媒体中心党支部换届清单》，明确各步骤所需资料、截止时间、责任人，事后对所有资料进行汇总整理，将选票进行封存，顺利在2月完成支部换届工作。

  二十八、关于“党员发展程序不规范”问题

  整改情况：一是加强学习，在支委会学习党员发展程序，全面准确了解党员发展程序中有相关规定。二是做好党员发展工作，高标准做好谢义、谭宇、付杨3位同志转为正式党员工作，积极申报确定李成、谢思宇2名同志为发展对象，组织其参加培训。制定县融媒体中心党员发展流程表，进一步规范各环节各流程，做好资料收集归档。

  二十九、关于“三会一课制度落实不到位”问题

  整改情况：一是在3月26日支委会学习《关于进一步规范党支部主题党日的通知》，制定《县融媒体中心2024年“三会一课”任务清单》《乐至县融媒体中心党支部2024年主题党日计划》，明确各流程负责人，确保程序规范，各项工作有人抓、有人落实，本年度主题党日活动均按“5+N”模式开展。二是制定《县融媒体中心2024年度党课计划表》，明确讲党课次数、人员等，今年已在3月28日由王潇副书记作《以正面榜样为力量，以反面典型为警钟，不断强化党员意识，争做新时代合格党员》党课报告，6月28日由何宏刚书记作纪律党课，计划7月底由何宏刚书记讲廉政党课，9月底由县级优秀共产党员陈刚讲党课，12月底由王海燕同志讲党课。

  三十、关于“民主生活会不严肃”问题

  整改情况：一是加强学习，在1月10日组织班子成员对《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》进行学习，进一步增强开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。二是坚持动真碰硬，在1月19日召开的民主生活会上，严肃开展批评与自我批评，深刻反思剖析原因、深挖思想根源，真正做到见人见事见思想。三是做好“后半篇”文章，增强整改自觉，建立《乐至县融媒体中心班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会查摆问题整改方案》《乐至县融媒体中心班子成员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会查摆问题整改清单》，高标准严要求抓好各项问题整改。

  三十一、关于“组织生活会制度落实不到位”问题

  整改情况：一是加强学习，在2023年12月25日党支部会议、2023年12月28日党员大会中对组织生活会等相关规定进行学习，强化党员干部思想认识。二是进一步规范组织生活会程序，在主题教育专题组织生活会前，制定县融媒体中心组织生活会工作清单，明确组织生活会所需各项资料和流程。三是开好组织生活会，1月26日、1月30日按程序组织召开支委和全体党员组织生活会，由支部书记代表支委班子作对照发言，30名到会党员逐一开展自我批评，各组党员逐一对其提出批评意见。

  三十二、关于“干部选拔任用程序不规范”问题

  整改情况：一是严格执行干部选拔任用工作程序。组织人事干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于进一步规范干部选拔任用纪实工作的通知》等有关规定，在干部选拔和推荐任用过程中，严格把好动议、推荐、考察、决定等关键关口，落实民主推荐、考察预告、“凡提四必”、征求意见等规定程序。二是开展提醒谈话。由中心主任对分管负责同志、具体经办人开展提醒谈话，要求提高思想认识，严明工作纪律，严格工作程序，切实把好用人关。三是切实提高干部考察工作质量。严格执行干部考察工作请示、发布考察预告等规定程序，确保考察对象公示期为5个工作日。四是在干部动议、酝酿、考察、研究等各个环节，与纪检监察等部门建立信息共享机制。对受处分、被问责、“一票否决”等情形的干部及时掌握，凡涉及“一票否决”的干部，一律不动议，发现问题，及时予以纠正，提高选人用人公信度。

  三十三、关于“回避制度执行不到位”问题

  整改情况：一是严格落实执行《党政领导干部任职回避暂行规定》，未出现应回避未回避的情形。二是在主任（扩大）会、支委会上，组织班子成员、中层干部、支委会委员等相关人员对回避制度进行了学习，提高对回避制度的认识和把握。三是提高决策过程的透明度，明确办公室对回避制度的执行情况进行监督提醒，并对相关人员的利益关系和回避情况进行公示，接受全体干部职工的监督。

  三十四、关于“专业人才队伍建设薄弱”问题

  整改情况：一是拓展人才引进渠道。通过公开招考2人从事记者岗位、编外聘用14人从事专业技术工作，招聘带薪实习生2人，与县内部分有影响力的自媒体建立了项目制合作关系，正积极与社会运营团队洽谈合作办电台节目事宜，缺员情况持续得到缓解。二是创新人才培养措施。组建了以班子成员、中层干部、业务骨干为主体的内训师团队，邀请资阳市融媒体中心主任记者李学钦老师前往中心指导专题片《濛溪河的神秘之旅》制作工作，开展业务培训20余次，3人次轮岗实践，派出6人次外出学习考察。三是完善人才激励机制。以能力和实绩为导向，对《乐至县融媒体中心岗位晋级聘用制度》进行了重新修订，形成了县融媒体中心全员绩效考核总体方案（草案），下一步将加快建立“首席”推选聘用制并完善全员绩效考核实施细则，按程序审议通过后实施。

  欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：028-23330299；邮政地址：资阳市乐至县二环路东一段485号；电子邮箱：812867340@qq.com。

乐至县融媒体中心

2024年8月26日